Корпоративные мероприятия: цель проведения и главные ошибки организации

29 Январь 2019
2.50 / 5 (2 голосов)
Бизнес

Услышав словосочетание «корпоративное мероприятие», у каждого возникает воспоминание об удачных и неудачных вечеринках, которые проводили в институтах, компаниях и на заводах. Какие ошибки бывают при организации корпоративных мероприятий? И зачем они, эти самые корпоративные мероприятия вообще нужны?

Корпоратив, это прежде всего возможность встретиться и лично пообщаться с теми, с кем и на кого вы работаете. Увидеть всех: начиная от генерального директора и заканчивая сторожем и уборщицей (хотя конечно сторожей и уборщиц на корпоративы никто не приглашает). Основная цель любого корпоративного мероприятия, будь то мастер-класс, тимбилдиг или празднование — дать почувствовать всем работникам, что вы — одна команда, единое целое, единый организм способный не только решать трудовые задачи, но и развлекаться. В этом и есть основная цель любого корпоративного мероприятия.

Развлекательные и деловые корпоративы

Все корпоративные мероприятия традиционно делятся на деловые и развлекательные, но иногда мероприятие может сочетать в себе оба эти формата (особенно когда масштаб мероприятия большой). Подобные мероприятия обычно предназначаться не только для сотрудников компании, но и для партнеров по бизнесу, а также членов семей сотрудников.

Единственно о чём стоит позаботиться заранее — аренду конференц-зала для проведения мероприятия. Во Львове арендовать зал можно в отеле «Гетьман» — см. подробнее.

Каких ошибок не следует допускать

Главная ошибка, которую допускают организаторы корпоративных мероприятий, — это попытка превратить сотрудников в зрителей. Вы арендуете рестораны, концертные площадки, конференц-залы, рассаживаете их за столики или в кресла, после чего демонстрируете им программу – деловую или развлекательную. При таком подходе люди выключены из процесса, они становятся пассивными потребителями.

Таким образом, те средства, время, деньги, внутренние силы, ваша изобретательность и все остальное, что вы вложили в это мероприятие, на 60% не оправдывается.

Главное правило: какое бы мероприятие вы ни делали, в его подготовку и проведение всегда включайте своих сотрудников. Пусть они предлагают идеи, пусть участвуют в выборе площадки, в разработке сценария и развлекательных номеров. Когда работники будут включены в этот процесс, они будут отвечать за него, будут чувствовать себя частью этого дела. И эффект обязательно будет.

Благодаря качественному, правильно построенному корпоративному мероприятию вы добьетесь того, что ваши сотрудники искренне заинтересуются и самой встречей, и теми, кто ее делает – своими друзьями и коллегами из других подразделений. Работники познакомятся ближе не только между собой, но и с руководителями, что даст возможность действительно почувствовать себя одной командой.

И не так важно, что это будет – вечеринка или деловое совещание, для которого они вместе будут готовить презентации, прорабатывать мастер-класс или дискуссионную панель. Важно, что они будут это делать, и ощущение от совместной работы и успеха останется с ними надолго. Это поможет вам и в обычной работе.

Что касается форматов мероприятий и того, как их сделать необычными, то об этих вещах вас могут проконсультировать специалисты.

Понравилась статья? Поделись в соцсетях - жми!

На ту же тему
Поделитесь своим мнением
Для оформления сообщений Вы можете использовать следующие тэги:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>

Свежие записи
Итальянская керамическая плитка: традиции и преимущества
5 / 5 (1 голосов)
Тренды женской одежды весна – лето 2019 года
5 / 5 (1 голосов)
Доставка цветов как лучший подарок для любимых
5 / 5 (1 голосов)
Как помочь бизнесу — отзывы клиентов
4 / 5 (2 голосов)
Как выбрать телевизор со Smart TV: рейтинг современных телевизоров
5 / 5 (1 голосов)
НеНовость: информационно-справочный развлекательный журнал © 2019 ·   Войти   · Тема сайта и техподдержка от GoodwinPress Наверх